职工教育经费能否抵扣进项税？

职工教育经费能否抵扣进项税，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下职工教育经费和进项税的概念。职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。进项税则是指纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或者不动产，支付或者负担的增值税额。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产；（二）非正常损失的购进货物，以及相关的劳务和交通运输服务；（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、劳务和交通运输服务；（四）国务院规定的其他项目。

如果企业发生的职工教育经费支出，取得了合法有效的增值税扣税凭证，并且不属于上述不得抵扣进项税的情形，那么是可以抵扣进项税的。例如，企业为员工参加专业技能培训支付的费用，取得了培训机构开具的增值税专用发票，这种情况下就可以按照规定抵扣进项税。

但如果职工教育经费用于集体福利或者个人消费等不得抵扣进项税的项目，就不能抵扣。比如企业组织员工旅游式的培训，其本质更倾向于集体福利性质，此时对应的进项税就不能抵扣。总之，判断职工教育经费能否抵扣进项税，关键要看支出的性质和取得的凭证是否符合规定。