职工经费最建议交多少？

职工经费通常指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。下面为你分别介绍这三项经费的相关规定。

首先是职工福利费。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，从税务角度来看，企业可以按照不超过工资薪金总额14%的比例来列支职工福利费，在这个范围内可以在企业所得税前扣除，超过部分则不能扣除。不过在实际操作中，企业可以根据自身的经营状况、盈利能力和员工需求等因素，综合考虑确定具体的福利费用金额。

其次是工会经费。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。一般来说，企业会按照工资总额的2%计提工会经费，其中40%上缴上级工会组织，60%留存本单位工会使用。当然，企业也可以根据自身实际情况和工会活动的开展需求，在规定比例内合理安排工会经费的支出。

最后是职工教育经费。职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业可以根据自身发展战略和员工培训需求，在不超过工资薪金总额8%的范围内，合理安排职工教育经费的投入，用于员工的培训、学习等方面，以提升员工的素质和能力，促进企业的发展。

总之，企业在确定职工经费的缴纳金额时，既要考虑到法律规定的扣除限额，又要结合自身的实际情况，合理安排各项经费的支出，以保障员工的权益，同时实现企业的可持续发展。