社保公积金是否属于职工薪酬？

社保公积金是否属于职工薪酬，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下职工薪酬的概念。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。短期薪酬又涵盖了职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费等。从会计准则的角度来说，企业为职工缴纳的社保公积金是作为职工薪酬进行核算的，这意味着在会计处理上，社保公积金是职工薪酬的一部分。企业需要将为职工承担的社保公积金费用计入相关的成本或费用科目，同时确认应付职工薪酬。

然而，从员工实际到手收入的角度来看，社保公积金和通常所说的工资是有区别的。工资一般是指员工每月拿到手的现金收入，而社保公积金中，员工自己缴纳的部分是从工资里扣除的，这部分在计算个人所得税时是可以税前扣除的。企业缴纳的社保公积金部分并不直接发放到员工手中，而是进入了社保基金账户和住房公积金账户。所以从员工直接可支配收入的角度，社保公积金又不完全等同于我们日常理解的工资这种薪酬形式。

在实际生活中，我们在和企业谈薪酬待遇时，也要注意区分是“税前工资”还是“税后工资”，以及社保公积金的缴纳基数和比例等问题。比如，有些企业可能会以较低的基数为员工缴纳社保公积金，这可能会影响员工未来的社保待遇和住房公积金的使用。如果遇到企业在社保公积金缴纳方面存在违规行为，员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规来维护自己的权益。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《住房公积金管理条例》也明确，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。