应付职工薪酬是否包含公司承担的社保？

应付职工薪酬包含公司承担的社保。下面来详细解释这个问题。

首先，我们要了解应付职工薪酬的定义。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。通俗来讲，就是企业应该付给员工的各类报酬和相关费用。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，公司承担的社保属于离职后福利的一部分。离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。公司为员工缴纳的社保，就是在员工未来符合一定条件时可以享受相应待遇的一种福利安排。

从实际情况来看，虽然公司承担的社保并没有直接发放到员工手中，但它是企业为员工付出的成本，是对员工劳动的一种补偿。例如，养老保险是为员工退休后的生活提供保障，医疗保险可以在员工生病时减轻医疗费用负担。这些社保权益都与员工密切相关，是员工薪酬体系的重要组成部分。

所以，应付职工薪酬是包含公司承担的社保的。这样的规定有助于全面反映企业人工成本，也能让员工清楚自己所享受的完整福利情况。