应付职工薪酬是实发工资还是应发工资？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应发工资是指企业按照劳动合同约定，在一定时期内应支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，但这是还没有扣除任何款项之前的工资数额。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等各项扣除项目后，实际支付给职工的工资。

从法律定义来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这里面短期薪酬涵盖了职工工资、奖金、津贴和补贴等。它更倾向于是应发工资的概念，因为企业在核算应付职工薪酬时，是按照应支付给职工的全部报酬来计算的，并不考虑后续的扣除项目。

例如，小张月工资应发是5000元，企业在核算应付职工薪酬时就是按照5000元来记账。但实际发放时，扣除社保个人缴纳部分300元、个税50元，小张实发工资是4650元。所以，应付职工薪酬本质上是应发工资，它反映的是企业对职工的薪酬负债，而实发工资是职工最终拿到手的金额。