工资条上的应发工资是什么意思？
我看工资条上有应发工资和实发工资，不太明白应发工资具体指啥。是我这个月所有该拿到手的钱吗？里面包含哪些项目呢？想了解下应发工资的准确含义和构成 。
张凯执业律师
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工资条上的应发工资，简单来说，就是在还没有扣除任何款项之前，用人单位按照劳动合同的约定，应该支付给劳动者的全部劳动报酬。这是劳动者根据自己的劳动付出，理论上能够得到的工资总额。
应发工资通常包含多个部分。首先是基本工资，这是根据劳动合同约定，劳动者在正常出勤情况下能获得的基本收入，是相对固定的一部分。比如，和单位签合同约定每月基本工资是3000元，那么这3000元就是基本工资。
其次是绩效工资，它与劳动者的工作表现、业绩等挂钩。如果工作完成得好，达到或超过了绩效目标，就能拿到相应的绩效工资；反之，可能会少拿或者拿不到。比如销售人员，根据销售业绩来计算绩效工资。
还有各类奖金，像季度奖、年终奖等，这是对劳动者在一定时期内工作成绩的奖励。另外，加班工资也是应发工资的一部分，当劳动者在法定工作时间之外加班时，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。比如在休息日加班，一般要支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日加班，则要支付不低于工资的300%的工资报酬，这在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中有明确规定。
同时，应发工资还可能包含一些补贴和津贴，例如交通补贴、餐补、高温津贴等。交通补贴是为了弥补劳动者在上下班交通方面的支出；餐补则是对就餐费用的一种补助；高温津贴是在高温环境下工作的劳动者能获得的额外补偿。这些补贴和 津贴的具体标准和发放条件，不同地区、不同行业和不同用人单位可能会有所差异。