基本工资和到手工资如何计算？

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。一般来说，基本工资的确定会参考多种因素，比如当地的最低工资标准、行业通行的薪资水平、企业自身的薪酬体系以及劳动者所从事工作的岗位价值等。

我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就意味着基本工资的设定有一个下限要求，要保障劳动者最基本的生活需求。例如，某地区规定的月最低工资标准是2000元，那么该地区企业给员工设定的基本工资就不能低于这个数。

到手工资则是劳动者实际拿到手的收入，它是在基本工资的基础上，经过一系列扣除后得到的。首先会扣除社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。不同地区的社保缴费比例可能会有所差异，但一般来说，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%左右，失业保险个人缴费比例为0.5% - 1%。例如，基本工资是5000元，养老保险个人需缴纳5000×8% = 400元，医疗保险个人需缴纳5000×2% = 100元（此处按2%计算），失业保险个人需缴纳5000×0.5% = 25元（此处按0.5%计算）。

其次会扣除住房公积金，住房公积金的缴存比例通常在5% - 12%之间，由用人单位和劳动者共同承担。假设缴存比例为8%，那么个人需缴纳5000×8% = 400元。

另外，如果劳动者的工资收入超过了个人所得税的起征点（目前我国个人所得税起征点是每月5000元），还需要缴纳个人所得税。个人所得税采用超额累进税率计算，应纳税所得额是工资收入减去5000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。例如，月工资收入7000元，社保和公积金扣除了925元，那么应纳税所得额为7000 - 5000 - 925 = 1075元，对应的税率为3%，需缴纳个人所得税1075×3% = 32.25元。

综上所述，到手工资的计算公式大致为：到手工资 = 基本工资 - 社保个人缴纳部分 - 住房公积金个人缴纳部分 - 个人所得税。通过以上这些步骤和相关法律规定，我们就能较为清晰地算出基本工资和到手工资了。