试用期工资是按照基本工资计算还是应发工资计算？

在探讨试用期工资是按照基本工资还是应发工资计算之前，我们先来了解几个重要的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而应发工资则是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里并没有明确指出是按照基本工资还是应发工资来计算试用期工资。

不过，从法律的整体精神和实践操作来看，试用期工资通常应按照应发工资来确定。因为应发工资更能全面地反映劳动者的劳动价值和用人单位的薪酬支付义务。如果仅按照基本工资计算试用期工资，可能会使劳动者的权益得不到充分保障，违背了法律保护劳动者合法权益的初衷。

例如，若劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于5000元的百分之八十，即4000元。这4000元是应发工资，包含了各种补贴、奖金等项目，而不是仅仅指基本工资。如果用人单位以基本工资为基数计算试用期工资，导致劳动者实际到手工资低于法定标准，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。