工伤住院工资如何发放？

在工伤住院期间，工资的发放涉及到一个重要的法律概念，叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一段时期。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为正常出勤情况下，劳动者所能获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。也就是说，在停工留薪期内，员工的工资应该和受伤前正常工作时一样发放。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有按照规定发放工伤住院期间的工资，职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。