服装公司外包给餐饮公司是否合法？

在探讨服装公司外包给餐饮公司是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明白什么是外包。外包其实就是一家公司把自己的部分业务交给其他公司去做。对于服装公司来说，通常它的核心业务是和服装相关的，比如设计、生产、销售服装等。

从法律角度来看，判断这种外包是否合法，关键在于是否符合相关的法律规定以及合同约定。《中华人民共和国民法典》中规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚信等原则。也就是说，只要服装公司和餐饮公司双方是自愿达成外包协议，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么在合同订立的程序上是符合法律要求的。

不过，还需要考虑经营范围的问题。每家公司在注册的时候都有明确的经营范围，这是在工商行政管理部门登记备案的。服装公司的经营范围一般是围绕服装业务的，如果将业务外包给餐饮公司，餐饮公司承接的业务内容必须在其合法的经营范围之内。如果超出了其经营范围，可能会面临一定的法律风险。比如《企业经营范围登记管理规定》就明确指出，企业不得超越核准登记的经营范围从事经营活动。

另外，外包业务可能还会涉及到一些行业的特殊规定。比如，如果外包的业务涉及食品安全、劳动用工等方面，就需要遵守《食品安全法》《劳动合同法》等相关法律法规。如果餐饮公司在承接业务过程中违反了这些规定，那么不仅餐饮公司要承担法律责任，服装公司作为发包方，在某些情况下也可能会被牵连。

综上所述，服装公司外包给餐饮公司本身不一定违法，但需要确保外包行为符合《民法典》等相关法律规定，遵守经营范围的要求，并且不违反行业的特殊规定。在进行外包之前，双方最好咨询专业的法律人士，签订详细、合法的外包合同，以降低法律风险。