外包公司是否属于劳务派遣？

外包公司并不等同于劳务派遣。我们先来理解一下这两个概念。

外包，准确来说是业务外包，指的是企业把一些非核心的业务承包给其他专业的公司来做。在业务外包关系里，发包单位和承包单位之间是基于合同产生的平等民事关系。承包单位要按照合同约定完成相应的业务，并且自主安排员工的工作、管理员工等。比如一家软件公司把数据录入的业务外包给另一家专业的数据处理公司，数据处理公司负责安排自己的员工完成数据录入工作。

而劳务派遣，是指劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作。在这个关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位和被派遣劳动者是劳动关系，用工单位和被派遣劳动者是劳务使用关系。例如，某工厂通过劳务派遣公司招聘了一批工人来工厂工作。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定，比如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。而对于业务外包，目前并没有专门的一部法律来详细规范，主要是依据《中华人民共和国民法典》中的合同编来调整双方的权利义务关系。所以，外包公司不属于劳务派遣。