如何判定劳动合同上签订的是外包还是派遣？

要判定劳动合同上签订的是外包还是派遣，可以从以下几个方面入手：

首先是主体方面。劳务外包中，发包方和承包方是平等的民事合同关系。简单来说，就是一方把业务交给另一方做，双方地位平等。比如一家公司把清洁业务外包给另一家保洁公司，这两家就是平等的合作关系。而劳务派遣涉及三方，派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位和劳动者建立劳动关系，然后把劳动者派到用工单位工作。就像某个劳务派遣公司招了员工，派到其他公司去上班。《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务必须严格按照公司法和劳动法的相关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。

其次是管理责任方面。在劳务外包模式下，发包公司不需要直接管理外包单位的员工，员工的工作方式、时间等都由外包单位自己决定。比如刚才说的保洁公司，怎么安排保洁员工作、工作时间怎么定，发包公司一般不管。但在劳务派遣模式下，被派遣的员工要按照用工单位制定的工作方式和时间进行工作。用工单位可以管理员工的工作过程。

再者是费用计算方面。劳务外包通常是按照事先商量好的劳务单价，根据外包单位实际完成的工作量来结算费用，合同主要针对的是“事务”，也就是完成的工作任务。比如按照打扫的面积计算保洁费用。而劳务派遣是以派遣时间和费用标准为基础，根据约定的派遣人数来结算费用，合同主要针对“人员”。例如按照派遣多少员工、派遣多长时间来计算费用。

最后是法律后果方面。在劳务外包模式下，发包单位和承包单位按照双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位员工的责任相对较小。但在劳务派遣模式下，如果被派遣劳动者遭受损害，劳务派遣单位和用工单位要依据《劳动合同法》共同承担连带赔偿责任。

相关概念：

劳务派遣：指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

劳务外包：用工单位作为发包方，将某个劳务服务项目外包给专业公司，由专业公司依据发包方的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳务服务，并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式。