如何判断是劳动关系还是劳务关系？

要判断是劳动关系还是劳务关系，可以从以下几个方面入手：

首先是主体资格方面。劳动关系的主体具有特定性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，一方必须是用人单位，像国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业等，另一方必然是符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为能力的劳动者。而劳务关系主体不特定，可能是两个或多个平等主体，比如法人之间、自然人之间、法人与自然人之间等，并且法律法规对劳务提供者主体资格要求没那么严格。

其次是主体地位。劳动关系建立后，劳动者和用人单位地位不平等，不仅有财产关系，还有管理与被管理的人身从属关系。劳动者要接受用人单位管理，遵守规章制度，听从工作分配和人事安排等。而劳务关系中双方是平等的民事权利义务关系，只有财产关系，不存在行政隶属关系，而且劳务关系常常是“临时性、短期性、一次性”的。

然后是当事人权利义务。在报酬待遇上，劳动关系中的劳动者除工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是劳动法对用人单位规定的义务。劳务关系中的自然人一般就只有劳动报酬，没有保险、福利。报酬支付周期方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动关系中用人单位多以工资方式定期支付报酬；劳务关系报酬支付由双方约定，常一次性即时结清或按阶段支付。管理权限上，劳动关系中职工严重违规等，用人单位有权依规解除合同或进行绩效考核降低等处理；劳务关系中单位只有不再使用劳动者或要求其承担经济责任的权利，没有按规章制度处分的形式。

最后是承担的法律责任。对外责任上，劳动关系中劳动者以用人单位名义工作，因劳动者过错导致的法律责任由用人单位承担。劳务关系中一般各自承担责任。

相关概念：

劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。

劳务关系：指平等主体之间通过提供劳务获得对价的普通民事合同关系。