工厂该如何辞退临时工？

首先，我们要明确“临时工”这个概念，在现行法律体系里，并没有“临时工”的正式说法，一般将临时工理解为非全日制用工或者短期劳动合同工。

如果是按照非全日制用工形式招用的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，工厂如果是以非全日制用工方式使用临时工，随时可以辞退临时工，并且不需要支付经济补偿金，但要按照实际工作时间支付相应的工资。例如，临时工按小时计酬，工厂就要按照其实际工作小时数，依据约定的小时工资标准支付工资。

要是临时工签订的是短期劳动合同，工厂辞退临时工就相对复杂一些。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果临时工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，工厂可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，临时工在工作中多次违反工厂的安全操作规程，给工厂带来安全隐患，工厂就可以辞退该临时工。

如果不存在上述法定情形，工厂要辞退临时工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。