日工资计算的方法和法律规定是怎样的？

我在一家公司上班，工资结算有点复杂，我不太清楚日工资到底该怎么算。想知道日工资计算有没有明确的方法，以及相关的法律规定是怎样的，这样我心里也能有个底，看看公司给我算的工资对不对。
张凯执业律师
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日工资的计算在劳动领域是一个重要问题，涉及到劳动者的切身利益。下面为您详细介绍日工资计算的方法和相关法律规定。


首先，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，计算方式为：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）= 250天；季工作日为62.5天，计算方式是：250天÷4季 = 62.5天/季；月工作日为20.83天，计算方式为：250天÷12月 = 20.83天/月。这里的20.83天主要用于判断是否加班等工作时间的计算，不用于工资计算。


而用于日工资计算的月计薪天数是21.75天，计算方式为：（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。日工资的计算方法就是：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，小李月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。


从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者获得合理工资的权益。当劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位违反相关工资支付规定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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