工资每月按多少天计算？

工资每月的计算天数涉及到一些法律规定和常见的计算方式。在我国，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定的月计薪天数是有明确规定的。

首先，我们要了解制度工作时间的计算。年工作日为 365 天减去 104 天休息日再减去 11 天法定节假日，结果是 250 天；季工作日是 250 天除以 4 季，等于 62.5 天/季；月工作日为 250 天除以 12 月，是 20.83 天/月。这里的 20.83 天是用来衡量月平均工作时间的，主要用于判断工作时长是否符合标准等情况。

而月计薪天数的计算方法是（365 天 - 104 天）÷ 12 月 = 21.75 天。这个 21.75 天就是用来计算工资的天数。也就是说，在计算日工资、小时工资时，是按照月工资收入除以月计薪天数 21.75 天来得出的。

例如，如果你的月工资是 5000 元，那么日工资就是 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89 元。当你计算加班工资或者请假扣除工资等情况时，就会用到这个日工资标准。

不过，在实际的企业操作中，也存在一些不同的情况。有些企业可能按照实际出勤天数来计算工资，这在不违反法律法规的前提下，是企业和员工可以协商确定的。但如果涉及到加班工资、法定节假日工资等计算，还是要以 21.75 天这个法定月计薪天数为标准来保障劳动者的合法权益。