没有干满一个月，工资是按天算还是按月算？

在探讨没干满一个月工资是按天算还是按月算这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，指的就是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而计薪日，简单来说就是用来计算工资的天数。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算公式如下：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数；小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。

一般情况下，如果劳动者没有干满一个月，工资通常是按实际出勤天数来计算的。这是因为工资本质上是劳动者付出劳动所应得的报酬，没干满一个月也就意味着劳动者实际的劳动天数不满一个月，所以按照实际出勤天数来算工资才合理。比如，小李月工资是5000元，他当月实际出勤10天，按照月计薪天数21.75天来算，他这个月的工资就是5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。

不过呢，如果劳动合同中有特别的约定，比如约定即使没干满一个月也按月工资标准支付，那么就需要按照合同约定来执行。这体现了合同自治的原则，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方都要遵守合同约定。所以，当遇到没干满一个月工资结算问题时，劳动者首先要查看劳动合同的相关约定，若没有约定，就按照实际出勤天数来计算工资。