试用期未满一个月离职工资如何计算？

试用期未满一个月离职工资的计算方式如下：

首先，计算试用期工资有一个常用公式，月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数 。这里平均每月工作时间通常按照21.75天来计算。也就是说，用你的月工资除以21.75得出日工资，再乘以你实际出勤的天数，就能算出你这期间应得的工资。

其次，法律对试用期工资有明确的保护规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就保证了你的工资不会被随意压低。

比如，你和单位约定的月工资是5000元，你在试用期工作了15天，那按照公式计算，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，那15天的工资就是229.89×15 = 3448.35元。同时，这3448.35元还得满足不低于单位相同岗位最低档工资的百分之八十，以及不低于当地最低工资标准才行。

另外，在离职时，工资结算也有规定。根据《工资支付暂行规定》 第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，单位要在你离职时一次性把工资结清。

相关概念：

月计薪天数：是用于计算日工资的一个标准天数，通常规定为21.75天 。

日工资：通过月工资收入除以月计薪天数得出的每天的工资数额 。