试用期不满月工资该怎么发放？

在讨论试用期不满月工资如何发放之前，我们先了解几个关键的法律概念。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。试用期则是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有一个下限要求，既不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资。

当试用期不满月时，工资通常是按照实际工作天数来计算。计算公式一般为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。这里的月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，为21.75天。比如，你的月工资约定是5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果你试用期工作了10天，那么你的工资就是229.89×10 = 2298.9元。但这个计算结果要符合前面提到的试用期工资下限要求。

如果用人单位违反上述规定，低于法定标准支付试用期工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者在遇到试用期工资发放问题时，要了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。