试用期不足一个月，正常休息日是否计算工资？

在讨论试用期不足一个月时正常休息日是否计算工资这个问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。正常休息日，就是劳动者按照法律规定享有的休息时间，像周六、周日这种。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。这里的104天就是一年里的休息日天数。这就表明，在计算日工资、小时工资时，休息日是计入计薪天数的。也就是说，法律认可休息日也应当有相应的薪资待遇。

从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，劳动者享有平等获得劳动报酬的权利。试用期员工和正式员工一样，只要和用人单位建立了劳动关系，其合法权益就受到法律保护。虽然试用期员工工作时间可能不足一个月，但正常休息日是劳动者依法应得的休息权益，不应该因为工作时间短就被剥夺工资待遇。

所以，试用期不足一个月时，正常休息日是应该计算工资的。如果用人单位没有将正常休息日计算工资，劳动者可以先和用人单位友好沟通，要求其按照法律规定支付相应的工资。要是沟通后用人单位还是拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。