工作不满一个月工资怎么算？

在工作不满一个月的情况下，工资的计算方式是有明确规定的。下面为你详细解释。

首先，我们要理解日工资和小时工资的计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资是用月工资收入除以月计薪天数来计算，而小时工资则是用日工资除以8小时。这里月计薪天数规定为21.75天。用公式表示就是：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

然后，当工作不满一个月时，员工实际可得的工资就是日工资乘以实际工作的天数。比如，小李月工资是5000元，他这个月只工作了10天。按照前面的公式，他的日工资是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，那么他这10天的工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。

不过，实际情况中可能会涉及一些特殊情况。如果在工作期间存在加班的情况，加班工资也需要按照法律规定额外计算。根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，如果劳动合同中有特别约定工资计算方式，只要不违反法律规定，就按照合同约定来执行。但要是单位不按照上述规定计算和支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，了解这些法律规定能帮助劳动者在工作不满一个月的情况下，清楚自己应得的工资数额。