离职时未满一个月的工资该如何计算？

离职时未满一个月的工资计算通常会以实际出勤天数为基础来进行核算。具体的计算方式和依据如下：

首先，计算日工资。按照劳动法规相关规定，日工资的计算一般是用个人月度总薪酬除以21.75 。这里的21.75是月计薪天数，是根据一年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。

然后，计算应得工资。在确定了日工资后，将日工资乘以实际出勤天数，就能得出未满一个月离职时应得的工资。例如，某员工月工资为6000元，日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。如果该员工实际出勤15天，那么他应得的工资就是275.86×15 = 4137.9元。

此外，需要注意的是，如果在这期间存在加班的情况，还需要根据加班的类型（如平时加班、周末加班、法定节假日加班等）按照相应的加班工资计算标准来计算加班工资，并将其加到应得工资中。例如，平时加班一般是按照1.5倍工资计算，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

最后，用人单位应当在员工离职时一次性结清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免出现拖欠工资等问题。