未满一个月离职工资该怎么算？

我朋友在新公司工作还不到一个月就打算离职了，不知道工资具体怎么算。公司那边好像也没有明确说法，他担心自己的劳动成果得不到合理报酬。想了解下这种情况工资计算有没有明确的法律规定和计算方式。
张凯执业律师
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未满一个月离职工资的计算方式通常是以实际出勤天数为基础来核算的。


具体来说，有两种常见的计算方法。一种是按照日工资计算，公式为：工资=日工资×实际出勤天数。日工资一般是通过月工资除以月计薪天数得出，在实际操作中，月计薪天数通常按照21.75天计算。例如，某员工月工资为6000元，实际出勤10天，那么日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元，该员工应得工资约为275.86×10 = 2758.6元。


另一种计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这种计算方式同样考虑了月计薪天数和实际出勤情况。例如，某员工月工资为8000元，实际出勤15天，那么其月实际工资为8000÷21.75×15 ≈ 5517.24元。


相关法律依据方面，我国的劳动法律法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。即使工作未满一个月，劳动者也有权按照自己的实际劳动付出获得相应的工资报酬。用人单位应当按照法律规定和与劳动者的约定，及时、足额地支付工资。

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