工作时间未足月的工资如何计算？

我这个月只工作了大半个月就离职了，公司说要按他们自己的算法给我发工资，我不太清楚到底该怎么算。我想知道工作时间没满一个月，工资到底应该依据什么标准来计算，有没有相关的法律规定，我不想稀里糊涂地就少拿工资了。
张凯执业律师
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当工作时间未足月时，工资计算通常涉及日工资的确定以及实际工作天数的统计。


首先来说日工资的计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。举个例子，如果你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。


接下来是实际工资的计算。未足月工作的工资等于日工资乘以实际工作天数。比如你在一个月里实际工作了15天，按照前面算出的日工资229.89元来计算，这个月你应得的工资就是229.89×15 = 3448.35元。


不过，有些特殊情况需要注意。如果遇到法定节假日，按照法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是这些日子即使你没工作，也应算在计薪天数内。另外，不同的用人单位可能有不同的薪酬制度，比如有些单位会根据绩效考核等因素来调整工资。但无论如何，都不能违反法律规定的最低工资标准。如果用人单位违反规定少发工资，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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