工作半个月离职工资如何结算？

工作半个月离职工资通常按每日工资数乘以实际工作日的方式结算。具体来说，先看劳动合同有没有对工资计算方式进行约定，如果有，就按照约定来。要是没有特别约定，一般是月工资除以21.75（月计薪天数）得出日工资，再乘以实际上班天数。

《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

也就是说，公司必须在你离职时一次性把这半个月工资结算清楚，并且要用货币形式支付，不能找借口少给或者拖着不给。要是公司没有按时、足额支付工资，你有权依照法定程序向当地人民法院提出支付令申请，也可以向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己权益。

如果没签书面劳动合同，只要能提供打卡记录、工作制服、工作沟通信息、同事证明等证据，也能证明你和公司存在劳动关系。要是工作超过一个月还没签合同，企业要支付双倍经济赔偿金。对于拖欠工资的行为，企业还需额外支付相当于拖欠金额百分之二十五的经济补偿金。

相关概念：

月计薪天数：是用来计算日工资的一个标准天数，为21.75天 。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

双倍经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。