工资不满一个月该如何计算？

工资不满一个月的计算问题，在法律上有相应的规定和计算方法。首先，我们要明白日工资和小时工资的计算方式。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资是用月工资收入除以月计薪天数来得出，而小时工资则是用日工资除以8小时。月计薪天数的计算是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，这里的104天是全年的休息日天数。

举个例子来说，如果小李月工资是5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。要是小李这个月只工作了10天，那他这个月应得的工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。

不过在实际情况中，不同的计薪方式可能会对不满一个月工资的计算产生影响。有的企业采用的是固定月薪制，也就是不管当月实际工作天数是多少，只要员工正常出勤，就发放固定的月工资。在这种情况下，如果员工工作不满一个月，就会按照实际出勤天数来折算工资。还有的企业采用的是基本工资加绩效工资的方式，基本工资部分按照出勤天数计算，绩效工资则根据员工的工作表现来确定。

另外，如果在不满一个月的工作期间遇到了法定节假日，根据《劳动法》规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日是计薪的，即使员工没有上班，这一天也应该算在工资计算范围内。

所以，当工资不满一个月时，要先确定月工资收入，再按照日工资的计算公式算出日工资，最后根据实际出勤天数（包括法定节假日）来计算应得工资。同时，要注意企业采用的计薪方式，以确保工资计算的准确性。如果对工资计算有疑问，可以与用人单位进行沟通，或者向劳动监察部门咨询。