工作不到一个月工资怎么算？

在工作不到一个月的情况下计算工资，需要遵循一定的规则和方法。首先，工资的计算基础通常是劳动者实际提供劳动的天数。也就是说，你工作了多少天，就应该拿到对应天数的工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般而言，计算方法为月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。这里的月计薪天数是有明确规定的，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，你的月工资是5000元，工作了10天，那么你的工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。

不过，如果用人单位和劳动者有特别的约定，比如按照小时工资计算，或者有绩效考核等其他因素，那么就需要按照双方的约定来计算工资。但无论如何，用人单位都不能违反法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到用人单位不按照规定支付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。