试用期离职工资如何计算？

试用期离职工资的计算方式如下：

首先，有明确的计算公式，月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数 。这里平均每月工作时间通常按照21.75天来计算。

法律对于试用期工资有明确规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位过度压低工资。

比如，小张在试用期，劳动合同约定月工资是5000元，他所在岗位最低档工资是4500元，当地最低工资标准是2000元。那么他试用期工资不得低于5000×80% = 4000元，同时也不得低于2000元，实际计算时就按照不低于4000元来确定。

另外，如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

在工资结算时间上，根据《工资支付暂行规定》 第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，试用期离职，公司应该在你离职时一次性结清工资。

相关概念：

月计薪天数：用于计算日工资的天数，一般规定为21.75天 。