离职通知书提交电子文件是否有效？

在探讨离职通知书提交电子文件是否有效这个问题时，我们要先理解几个关键的法律概念。首先是数据电文，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这就意味着电子文件在法律上是可以被认定为书面形式的一种。

接着看劳动关系中的离职通知，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了书面形式通知。

那么离职通知书提交电子文件是否有效呢？一般来说，如果该电子文件能够满足法律对书面形式的要求，即能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用，同时能够明确是劳动者本人的真实意思表示，那么它就具有法律效力。例如，通过公司指定的办公系统、正规的电子邮件等方式发送离职通知书，且内容清晰明确表达了离职意愿和时间等关键信息，通常是会被认可的。

不过，为了避免可能出现的纠纷，劳动者最好保留好发送电子离职通知书的相关证据，比如发送记录、系统提示等。如果公司对电子离职通知书不认可，要求提供纸质版，劳动者也应当配合，以确保离职程序的顺利进行。总之，离职通知书提交电子文件在符合一定条件下是有效的，但要注意证据留存和遵循公司合理要求。