辞职申请是否需要手写？

在探讨辞职申请是否需要手写之前，我们先来了解一下辞职申请的本质。辞职申请其实就是劳动者向用人单位表达自己想要解除劳动合同的一种意思表示。它的核心目的是让单位知晓劳动者离职的意愿。

从法律层面来看，并没有哪条法律强制规定辞职申请必须要手写。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”。书面形式的范围比较广泛，手写的纸质申请是书面形式，打印出来再签字的申请同样属于书面形式。

手写辞职申请有它的好处。手写往往能体现出一定的诚意和正式性，而且手写的字迹具有唯一性，一定程度上可以避免被他人篡改内容，从证据角度看，如果后续发生劳动纠纷，手写的辞职信作为证据会更具证明力。

而打印的辞职申请也有自身优势。它更加清晰整洁，尤其是对于书写不太工整的人来说，打印能保证内容准确传达。只要打印的辞职申请有劳动者本人的签字或者盖章，就具备了法律效力。不过，为了增强打印辞职信的证明力，建议可以通过邮寄等方式送达用人单位，并保留好相关的邮寄凭证，这样在有需要的时候可以作为已提交辞职申请的证据。

综上所述，辞职申请不一定要手写，无论是手写还是打印，只要是以书面形式表达了劳动者解除劳动合同的意愿，并按照法律规定的时间和程序提交给用人单位，都能产生相应的法律效力。