离职申请书和离职通知书是否一样?
我准备从现在的公司离职,在网上查了下相关资料,发现有离职申请书和离职通知书这两种说法。我不太清楚这两者是不是一样的东西,用错了会不会对我离职有影响?我就想弄明白它们的区别到底在哪。
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离职申请书和离职通知书不一样,下面从概念、法律性质、法律后果三个方面为你详细介绍。 离职申请书从概念上来说,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的一种申请文书。它本质上是劳动者向单位发出的协商解除劳动合同的要约。通俗来讲,就是劳动者希望和单位商量,能不能解除劳动合同。从法律性质上看,它需要经过单位的同意才能产生解除劳动合同的效力。如果单位不同意,双方的劳动合同关系依然存在。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。也就是说,只有单位点头同意了,基于离职申请,劳动合同才会解除。 离职通知书是劳动者按照法律规定的程序,通知用人单位解除劳动合同的书面文件。这是劳动者单方面享有的法定解除权的体现。只要劳动者按照法律规定的要求,提前通知了单位,到时间劳动合同就自动解除,不需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。比如,你提前三十天给单位发了离职通知书,三十天后,不管单位同不同意,劳动合同都解除了。 总的来说,离职申请书侧重于协商,结果取决于单位是否同意;离职通知书侧重于法定权利的行使,按规定通知后即可解除合同。

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