离职申请书和离职通知书是否一样？

离职申请书和离职通知书不一样，下面从概念、法律性质、法律后果三个方面为你详细介绍。

离职申请书从概念上来说，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的一种申请文书。它本质上是劳动者向单位发出的协商解除劳动合同的要约。通俗来讲，就是劳动者希望和单位商量，能不能解除劳动合同。从法律性质上看，它需要经过单位的同意才能产生解除劳动合同的效力。如果单位不同意，双方的劳动合同关系依然存在。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只有单位点头同意了，基于离职申请，劳动合同才会解除。

离职通知书是劳动者按照法律规定的程序，通知用人单位解除劳动合同的书面文件。这是劳动者单方面享有的法定解除权的体现。只要劳动者按照法律规定的要求，提前通知了单位，到时间劳动合同就自动解除，不需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如，你提前三十天给单位发了离职通知书，三十天后，不管单位同不同意，劳动合同都解除了。

总的来说，离职申请书侧重于协商，结果取决于单位是否同意；离职通知书侧重于法定权利的行使，按规定通知后即可解除合同。