辞退通知书、解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？

辞退通知书、解除劳动合同通知书和离职证明是在劳动关系解除过程中可能涉及的三种不同文书，它们在性质、作用和内容等方面存在明显区别。

辞退通知书是用人单位单方面主动解除与劳动者劳动关系的一种通知方式。通常是因为劳动者存在违反公司规定、不能胜任工作等情况，用人单位依据自身的规章制度或法律规定，决定辞退劳动者。这是用人单位的一种主动行为，具有一定的强制性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同，此时用人单位可能会发出辞退通知书。

解除劳动合同通知书则是一种更宽泛的概念，它可以是用人单位提出解除，也可以是劳动者提出解除。可能基于多种原因，比如双方协商一致、劳动合同到期、客观情况发生重大变化等。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下就会用到解除劳动合同通知书。

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。它主要是为了方便劳动者办理失业登记、入职新单位等手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，离职证明是劳动者离职后的一个重要凭证，主要起证明作用。

综上所述，辞退通知书强调用人单位的主动辞退行为；解除劳动合同通知书涵盖了多种解除劳动合同的情形；而离职证明主要是对劳动关系解除或终止这一事实的证明。