被公司辞退的离职证明应该怎么写？

当被公司辞退，需要开具离职证明时，有相关的法律规定和具体要求。

首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

一般来说，离职证明通常包含以下几方面内容：

1. 员工基本信息：要写清楚员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等，这能明确是哪位员工的离职证明以及其在公司的时间跨度。

2. 工作岗位：明确该员工在公司所担任的具体职务，比如销售经理、软件工程师等，让人清楚其工作职责范围。

3. 离职原因：简要说明离职是因为被公司辞退，不过注意避免过于详细的个人原因描述，例如可以写“因公司业务调整，经双方协商一致解除劳动合同” 。

4. 工作表现：可以适当提及员工在工作期间的表现情况，以客观评价为主，比如“工作认真负责”“业绩良好”等内容。

5. 声明与承诺：公司要声明该离职证明是真实有效的，并且承诺员工已办理完离职手续，不存在未结清的薪资、福利或其他纠纷等情况。

6. 公司盖章：最后一定要加盖公司公章，只有盖章才能证明这份离职证明的真实性和权威性。

举例来说，一份完整的离职证明可能是这样：“张三，性别男，身份证号[具体号码]，于2020年1月1日入职我司，担任市场专员一职。因公司战略调整，经双方协商一致，于2025年1月26日办理离职手续。该员工在职期间工作表现良好，已结清所有薪资及福利。特此证明。[公司名称] 2025年1月26日” 。

总之，离职证明的内容要客观真实，语言简洁明了，避免产生歧义。同时，离职证明一般一式两份，一份给员工保存，一份由公司存档备查。