辞退通知书和通知书有什么区别？

辞退通知书和一般通知书在很多方面存在区别。

首先从概念上来说，一般通知书含义较为宽泛，它是一种告知信息的书面文件，可用于各种场景，比如会议通知、活动通知等，就是单纯把某件事情传达给接收方 。而辞退通知书是用人单位专门用于告知劳动者，其将被解除劳动关系的文件。辞退在法律意义中，指雇主在劳动合同时限内，出于特定原因，依照相关法律法规，提前结束与雇员之间的劳动关系。

从实施主体和原因看，一般通知书的发出主体多样，可能是单位、组织、个人等，发出原因也是各种各样，比如告知一个日常安排。辞退通知书的实施主体是用人单位，原因通常是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，或者是用人单位自身经营困难等客观原因 。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，此时就可能发出辞退通知书。

从产生的法律后果来讲，一般通知书大多不涉及法律责任承担，只是一种事务性告知。辞退通知书一旦发出，若不符合法律规定，用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。比如，按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，若未按此操作，用人单位就可能要承担相应法律后果。

在格式和内容方面，一般通知书通常包含通知事项、时间、地点等基本信息。辞退通知书则要明确劳动者信息、辞退原因、辞退时间、依据的法律条款等内容，格式和内容相对更规范、更严谨，且需加盖用人单位公章才有效。