解除劳动关系通知书具有法律效力吗

解除劳动关系通知书是具有法律效力的。

简单来说，法律效力就是这份通知书在法律上是被认可、有效的，会对劳动关系产生相应影响。

从法律规定角度来看，依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当双方在解除劳动关系通知书上签字，就意味着达成了协商一致解除劳动合同的协议，这个过程是受到法律保护的。

此外，当劳动者单方面提出离职时，按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下发出的解除劳动关系通知书也具有法律效力，因为劳动者已经履行了提前告知的义务。

在用人单位单方面解除劳动合同时，除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位应当支付补偿金，这也体现了解除劳动关系通知书的法律效力。

即使通知书用词可能不太规范，但只要能明确表达解除劳动关系的意思，在劳动仲裁等过程中，一般不会因为用词问题就否定其解除劳动关系的效力。

相关概念：

协商解除劳动合同：就是用人单位和劳动者经过商量，都同意解除劳动合同这种情况。

单方解除劳动合同：指的是劳动者或者用人单位其中一方，按照法律规定的条件和程序，单方面决定解除劳动合同。

消灭性形成权：是一种权利，因这种权利的行使会让原本存在的法律关系消灭 。