辞退通知书怎样写才对企业有利？

要写出对企业有利的辞退通知书，需要从多个方面来把握。

首先，要确保内容清晰准确。在通知书中，要明确写出辞退员工的具体原因及其依据。比如，若员工严重违反公司规章制度，要指出具体违反了哪条规定；若不能胜任工作，也要说明经过了怎样的考核或培训仍不符合要求等。例如，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工经常无故旷工，严重影响公司正常运营，在通知书里就要明确指出其旷工行为违反了公司考勤制度，公司据此决定辞退。这样写清楚缘由和依据，若日后有纠纷，企业在法律层面也有充分的解释空间。

其次，语言表达要专业且避免不当措辞。不能使用含糊不清、模棱两可的表述，更不能带有侮辱性、歧视性或报复性的言论。专业的表述既能体现企业的规范管理，也能避免因不当言语引发不必要的法律风险。比如，不能写“你工作能力太差，根本不适合在公司干”之类的话语，而应该客观说明“经考核，你的工作成果未达到岗位要求的标准”。

再者，要按照法律规定说明相关事宜。比如，依据法律规定需提前三十日以书面形式通知员工的，要在通知书里体现通知时间符合要求；如果涉及经济补偿，要准确说明补偿的标准和方式。像《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在通知书里就要明确告知员工企业采取的是哪种方式。

最后，建议在发出通知书前，与员工进行适当沟通。了解员工的想法和态度，同时也再次明确辞退的原因和企业的立场。并且，整个撰写和发出辞退通知书的过程，最好在律师的专业指导下完成，以保证符合法律规定和企业利益最大化。

总之，一份对企业有利的辞退通知书，要在遵循法律规定的基础上，清晰准确、专业规范地表达辞退相关事宜。