公司解散员工通知书该怎么写？

公司解散员工通知书的撰写有一定规范和要点。

首先，在内容方面，要明确说明公司解散的原因，比如经营困难、业务调整等；告知员工公司解散的决定以及具体生效日期；还要提及员工工资、经济补偿等权益的处理方式，例如工资结算到什么时间，经济补偿如何计算、何时发放等。此外，也可表达对员工过往工作的感谢。

从法律规定来看，依据劳动合同法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此种情形下，用人单位要终止与劳动者的劳动合同关系。同时，根据公司法相关规定，公司解散需依法进行清算等程序。

在格式上，一般要有标题，如“公司解散员工通知书”；称呼，即员工群体；正文阐述上述内容；结尾可以用“特此通知”等字样；最后是公司名称和通知日期。

关于公司解散员工的补偿，根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。如果没有提前一个月书面通知解除合同，单位应该额外发一个月的工资 。

相关概念：

劳动合同终止：就是劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方的权利义务关系结束了。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。