试岗不给工资却要各种身份资料合法吗？

试岗不给工资却要求提供各种身份资料，这种做法在很多情况下是不合法的。下面从工资和身份资料两个方面来进行分析。

首先，关于试岗期间工资的问题。试岗本质上也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使是试岗期间，劳动者也有权获得合理的工资。

其次，关于用人单位索要身份资料的问题。用人单位为了建立员工档案、办理相关手续等合理目的，可以要求劳动者提供必要的身份资料。但用人单位必须妥善保管这些资料，确保其安全，防止泄露。根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，个人信息受法律保护，任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果用人单位索要身份资料并非基于合理工作需要，或者存在泄露、滥用等风险，那么这种行为就是违法的。

如果遇到试岗不给工资且被要求提供各种身份资料的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付工资并明确身份资料的用途和保管方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。