工伤导致轻微烧伤是否有赔偿？

在我国，工伤导致轻微烧伤通常是有赔偿的。首先，我们要了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果轻微烧伤是在工作过程中因工作原因造成的，就符合工伤认定的基本条件。

一旦被认定为工伤，劳动者就有权获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费方面，根据该条例第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是治疗烧伤合理的费用，在符合规定的情况下都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资也很重要。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如你因为轻微烧伤需要休息一段时间来恢复，这段时间你的工资单位还是要正常发给你。

另外，如果轻微烧伤导致了劳动能力下降，还可能涉及劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。不过对于轻微烧伤，伤残等级可能相对较低，但依然可以依据鉴定结果获得相应的补偿。总之，工伤导致轻微烧伤是可以依法获得赔偿的，劳动者要及时按照规定申请工伤认定和相关赔偿。