工伤烧伤治愈后是否有赔偿？

工伤烧伤治愈后是有赔偿的。下面为你详细解答：

首先，要明确工伤的认定。如果劳动者在工作过程中因工作原因受到烧伤，经相关部门认定为工伤后，就可以享受工伤保险待遇。这里的工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在遭受工伤时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。

若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。赔偿项目主要包括：

- **医疗费用**：治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都会予以报销。法律依据是《工伤保险条例》相关规定，工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用等。

- **停工留薪期工资**：在停工治疗期间，劳动者的薪资及福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活和权益。

- **伤残补助金**：待伤残等级确认后，会根据伤残等级相应地领取一次性伤残补助金。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等，具体标准依据《工伤保险条例》第三十六条等相关规定。如果烧伤导致劳动能力受限，还可领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。伤残程度是决定这些赔偿金额的核心要素，而烫伤的面积、深度以及对身体功能带来的潜在影响等都可能影响到最终的鉴定结果，此项评定工作由劳动能力鉴定委员会负责完成。

- **其他费用**：治疗期间的护理费用以及伙食补贴等也应当得到合理补偿。

然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，根据《社会保险法》第四十一条规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

总之，工伤烧伤治愈后劳动者有权获得相应赔偿，要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留相关医疗及工作证明材料，以便顺利实现索赔权益。若单位拒不支付赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼来争取权益，同时要留意维权时效，以免权益受损。