question-icon 烫伤能认定为工伤吗?如果能认定为工伤,又该怎么赔偿呢?

我在工作时不小心被烫伤了,心里很担心这个能不能算工伤。要是能认定工伤的话,我还想了解下具体能得到哪些赔偿,赔偿的标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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烫伤是否能认定为工伤,需要根据具体情况进行判断: 首先,根据《工伤保险条例》第十四条规定,如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到烫伤,比如工厂工人在操作高温机器时被烫伤、厨师在烹饪过程中被热油溅到烫伤等,这种与工作有直接关联的烫伤,应当认定为工伤。 其次,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤也算工伤。例如,在餐厅工作,上班前准备热水清洗餐具时被烫伤;或者下班后清理工作现场的高温设备时被烫伤等情况。 再者,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害而导致烫伤的同样是工伤。比如,保安在制止破坏公司财产的暴力行为时,被对方用热水烫伤。 然而,如果是员工在工作时间从事与工作无关的事情导致烫伤,例如在工作期间私自玩闹接触到烫的东西被烫伤,这种情况就不属于工伤。 如果烫伤被认定为工伤,赔偿方面主要有以下几种情况: 对于造成一般伤害(未达到残疾)的,赔偿项目包括医疗费,即因治疗烫伤所花费的合理医疗费用;伤者住院期间的伙食补助费,按照当地规定的标准给予补助;生活护理费,根据护理级别和时长支付相应费用;工伤期间的工资,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;交通食宿费,因就医等产生的合理交通和食宿费用。 对于造成伤残的,除了上述一般伤害的赔偿项目外,还包括辅助器具费,如因烫伤导致肢体功能受限需要配备辅助器具的费用;一次性伤残补助金,根据伤残等级按照一定月数的本人工资支付;伤残津贴,根据伤残等级按月支付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

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