工作中烫伤被认定为工伤后，具体该如何进行赔偿呢？

工作中烫伤被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，具体如下：

首先是医疗费用。这部分费用应当依据治疗医院所出具的诊断证明以及相关的医疗费用票据进行确认，且需符合相关标准，一般由工伤保险基金或者单位支付。

其次是住院伙食补贴。其具体金额需参照国家相关法律法规的规定进行计算。

再者是误工损失，也就是停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费方面，要根据护理人员的收入状况来决定。如果生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

此外，如果烫伤造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体计算方式为：一级伤残赔16倍，二级伤残赔14倍，三级伤残赔12倍，四级伤残赔10倍，五级伤残赔8倍，六级伤残赔6倍，七级伤残赔4倍，八级伤残赔3倍，九级伤残赔2倍，十级伤残赔1倍。这里的倍数是基于赔偿基数而言，不过具体赔多少，得看是几级烫伤，这需要去相关部门做工伤伤残等级鉴定，然后单位根据鉴定结果进行赔偿。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规明确规定了工伤赔偿的项目、标准和程序，旨在保障工伤职工的合法权益。