脸部烧伤认定为工伤后怎么赔偿？

当脸部烧伤被认定为工伤后，赔偿问题涉及多个方面，我们来详细了解一下。

首先，需要明确赔偿的前提是进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。脸部烧伤的情况会根据烧伤的面积、程度、是否影响容貌和功能等因素，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

赔偿项目主要包括以下几种：

一是医疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，你因脸部烧伤接受治疗的合理费用，只要在规定范围内，都可以从工伤保险基金报销。

二是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残待遇。如果脸部烧伤被评定为伤残等级，根据不同等级会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等，标准会随着伤残等级降低而递减。这部分赔偿由工伤保险基金支付。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，脸部烧伤工伤赔偿需要依据具体的伤残等级和相关法律规定来确定，并且要及时按照法定程序进行申请和处理。