在厂里受了工伤烧伤该如何获得赔偿？

在厂里受了工伤烧伤，赔偿的问题得按一定步骤和规定来处理。

首先，要知道什么情况属于工伤。依据《工伤保险条例(2010修订)》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；第十五条还规定了视同工伤的情形。如果符合这些情况，就可以进行后续操作。

第一步是申请工伤认定，要去社保局提出申请。只有认定为工伤了，后续赔偿才有依据。

第二步，若受伤部位留下残疾，影响正常工作，就得做劳动能力鉴定。

接下来是赔偿项目：

一是治疗工伤的医药费，治疗烧伤花的各种费用都算，前提是符合工伤保险诊疗项目目录等标准。

二是住院期间的费用，像伙食补贴费，一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放；还有生活护理费，根据护理需求和实际护理天数计算；若需保外就医，交通费、住宿费等也能算上。

三是辅助工具费用，比如装假肢等的费用。

四是停工留薪期工资，在不能上班期间，原来的工资福利待遇照发。

五是一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级来确定具体数额。

六是如果和公司解除或终止劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。

要是双方对赔偿谈不拢，那就可以申请劳动仲裁。

相关概念：

工伤认定：就是确定劳动者受到的伤害属于工伤范畴的一种行政确认行为。

劳动能力鉴定：指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，用来确定因工伤对劳动能力的影响程度。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。