在工厂上班手指受伤该如何获得赔偿？

在工厂上班手指受伤，首先要确定是否属于工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤范畴。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，在伤情稳定后，还需要进行工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理 。

赔偿方面，如果用人单位依法购买了工伤保险，那么由工伤保险基金支付相关费用。比如，《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等，从工伤保险基金中支付。

如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用都要由用人单位来承担。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行的认定。

劳动能力鉴定：对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这期间工资福利待遇不变。