轻微工伤该如何赔偿？

当遭遇轻微工伤时，赔偿问题需要按照相关法律规定来处理。

首先，要明确赔偿项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费 。同时，根据《工伤保险条例》，用人单位需要支付员工停工留薪期间的工资，这期间工资福利待遇不变。

其次，赔偿流程很关键。第一步要立即就医并妥善保存医疗证明，这是后续确定赔偿的重要依据。第二步及时向所在单位报告事故情况，让单位知晓工伤发生。第三步，单位应在30日内向社保部门提交工伤认定申请，如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第四步，申请劳动能力鉴定以评估伤残程度，这对于确定最终的赔偿金额非常重要。最后一步，根据鉴定结果，向有关部门申请相应的赔偿。

如果单位没有购买工伤保险，根据法律规定，单位需要承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目。这种情况下，建议先与单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以考虑提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

总之，轻微工伤的赔偿有明确的法律规定和流程，劳动者要积极维护自己的合法权益。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。