轻微工伤工资怎样计算赔偿？

轻微工伤工资赔偿的计算方式需要依据相关法律规定来确定。

首先，在停工留薪期内，工资福利待遇是不变的。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。也就是说，在养伤的这段时间，公司给你发的工资和受伤前正常工作时是一样的。

其次，关于具体赔偿项目及计算。一次性伤残补助金方面，如果被认定为轻微工伤，一般是7个月的本人工资。这里的本人工资，如果受伤职工的实际工资在统筹地区职工平均工资的60% - 300%之间，那么将按照实际工资计算；若高于300%，则按3倍的平均工资计算；若低于60%，则按60%的平均工资计算。

另外，还可能涉及其他赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定；如果因工伤需要人照顾，还有生活护理费等。

总之，轻微工伤工资赔偿不仅包含停工留薪期的工资，还有其他各项赔偿。职工要及时了解自身权益，企业也需依法履行赔偿责任。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这期间企业要保障职工原工资福利待遇不变的时间段。

统筹地区：是一个社会保险术语，在计算工伤赔偿等项目时，会涉及到统筹地区的职工平均工资等数据，以此作为计算依据。