工伤轻微伤害赔偿标准是多少钱？

工伤轻微伤害赔偿没有固定的具体金额，其赔偿包含多个方面：

首先是医疗费，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金支付。要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那这笔费用就得由用人单位承担。比如说，因工伤去医院做检查、买药、治疗等产生的费用都在此列。这里依据的是《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。比如，员工月工资是6000元，停工留薪期为3个月，那这期间单位应支付的停工留薪期工资就是18000元 。

然后是护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

另外还有交通费等其他费用，根据实际发生的合理交通、食宿等费用，在有相应票据的情况下，可由工伤保险基金支付，要是单位没有参保，则由用人单位支付。

相关概念：

工伤保险诊疗项目目录：是对工伤保险基金支付参保人员治疗工伤所需医疗服务项目的规范和界定。

工伤保险药品目录：规定了工伤保险基金可以支付费用的药品范围。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。