question-icon 职工丧假能否抵年假?

我是一名职工,最近家里有人去世,我向公司请了丧假。但公司说这个丧假要从我的年假里扣,我不太理解这样合不合理。我想知道在法律上,职工的丧假能不能抵年假呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律规定中,职工的丧假是不能用来抵扣年假的。下面为你详细解释。 首先,我们来分别了解一下丧假和年假这两个概念。丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的假期。如果职工的直系亲属在外地死亡,需要职工本人去外地料理丧事的,还可以根据路程远近,另给予路程假。设立丧假的目的是为了让职工能够有时间去处理直系亲属的丧事,体现了对职工的人文关怀。 而年假,也就是带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假是为了保障职工能够有时间进行休息和放松,维护职工的身心健康和工作积极性。 其次,关于这两者的法律依据。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确了丧假的相关规定,给予了职工处理直系亲属丧事的假期。而《职工带薪年休假条例》则是对年假的规定,保障了职工享受带薪年假的权利。这两个假期的性质和目的是不同的,它们分别从不同的方面保障了职工的权益。 从法律的角度来看,并没有任何规定允许用丧假来抵扣年假。丧假是职工在特定情况下必须享有的假期,年假是职工基于工作年限应当享有的休息权利。公司将丧假抵扣年假的做法是不符合法律规定的。如果遇到公司有这种不合理的要求,职工可以与公司进行沟通协商,要求公司按照法律规定执行。如果协商不成,职工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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