职工丧假能否抵年假？

在法律规定中，职工的丧假是不能用来抵扣年假的。下面为你详细解释。

首先，我们来分别了解一下丧假和年假这两个概念。丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。如果职工的直系亲属在外地死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。设立丧假的目的是为了让职工能够有时间去处理直系亲属的丧事，体现了对职工的人文关怀。

而年假，也就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假是为了保障职工能够有时间进行休息和放松，维护职工的身心健康和工作积极性。

其次，关于这两者的法律依据。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确了丧假的相关规定，给予了职工处理直系亲属丧事的假期。而《职工带薪年休假条例》则是对年假的规定，保障了职工享受带薪年假的权利。这两个假期的性质和目的是不同的，它们分别从不同的方面保障了职工的权益。

从法律的角度来看，并没有任何规定允许用丧假来抵扣年假。丧假是职工在特定情况下必须享有的假期，年假是职工基于工作年限应当享有的休息权利。公司将丧假抵扣年假的做法是不符合法律规定的。如果遇到公司有这种不合理的要求，职工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定执行。如果协商不成，职工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。