不给丧假该如何维护自己的权益？

如果遇到单位不给丧假的情况，是有办法维护自身权益的。首先来了解一下丧假的规定，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 ，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还能根据路程远近另给予路程假。

也就是说，正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

当遇到不给丧假的情况，第一步可以向用人单位提出异议并要求纠正，同时提供相关证明材料，比如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等，来证实请假事由的真实性。

如果用人单位拒不改正，第二步可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求行政部门介入调查处理。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行监督和纠正。

要是以上方法都无法解决问题，在必要时，还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维权。申请劳动仲裁，是向当地劳动争议仲裁委员会提出，请求确认丧假权益，并要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿金。要是对仲裁裁决不服，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。